Pentru a găsi un loc de muncă, este vorba despre comunitate. Uneori trebuie doar să fii acolo la locul potrivit la momentul potrivit. Pentru a întâlni o persoană care vă va permite, direct sau indirect, să deschideți una sau mai multe uși. A te găsi unde trebuie să fii nu poate fi inventat, nu este rezultatul întâmplării, ci al unei lucrări aprofundate.
- Cu privire la subiect: Sfaturi: cum să căutați un loc de muncă discret pe LinkedIn?
Primul instinct al unei persoane care caută un prim sau un nou loc de muncă este să scaneze anunțurile. În timp ce unele dintre ele (în funcție de domeniul de activitate) pot fi eficiente și pot conduce la un interviu, acest lucru nu va face posibilă valorificarea oportunităților sau înțelegerea mai bună a sectorului.
Prin urmare, este mai mult decât recomandat să formați o „rețea”. Prin aceasta înțelegem să ne facem cunoscuți și să întâlnim oameni capabili să ofere sfaturi, informații sau să împărtășească proiecte profesionale. Nu este vorba de a încuraja „sinele reciproc”, ci de a vă alătura unei comunități care împărtășește mai mult sau mai puțin aceleași interese în sens larg și care va corespunde imaginii pe care o avem despre o profesie.
Pentru a realiza acest lucru, există mijloace și instrumente care trebuie învățate. Indiferent dacă este online sau ca metodă de conectare cu alții, aceste servicii se pot deschide către alții și pot face mai ușoară abordarea unui potențial recrutor.
LinkedIn, Viadeo: cartea de vizită pe internet
Pentru a vă mări cercul, nimic mai bun decât rețelele sociale. LinkedIn sau alter-ego-ul francez Viadeo pot face posibilă legătura în afara sferei tradiționale proprii. Pentru a fi mai eficiente, există tehnici pentru a-și îmbunătăți profilul.Înainte de a face orice acțiune, asigurați-vă că accesați setările făcând clic pe avatarul din dreapta sus, apoi selectați „Preferințe și confidențialitate”. Apoi alegeți opțiunea „Activați / dezactivați emisiile de știri”, apoi debifați caseta dintr-o fereastră pop-up. Această opțiune va împiedica toate persoanele de contact actuale să primească fiecare dintre modificările pe care le efectuați.
Pentru a înființa o rețea, este esențial să aveți abilitățile validate prin indicarea expertizei dvs. cu funcția „Abilități”. Atunci este util să le validați prin propriile relații. LinkedIn face astfel posibil să fie recomandat, adică să solicite manageri, angajați sau chiar clienți ca garanție a abilităților dobândite.
Principiul este simplu, managerii vor tinde să favorizeze persoanele care li se recomandă. Prin urmare, este de preferat să-și extindă domeniul de acțiune dincolo de colegi, către clienți, parteneri, furnizori și alții. Tehnica funcționează și invers. Trebuie să vă recomandați colegilor, probabil că vă vor arunca liftul într-o zi.
La rândul său, Reid Hoffman, fondatorul LinkedIn, își dă propriile sfaturi cu privire la acest subiect. În timpul unui interviu realizat în numele CNN, liderul a prezentat câteva anecdote despre propria călătorie. Pentru înregistrare, managerul a încercat, în anii 90, să se alăture Netscape, pe atunci un pionier în domeniul web. Reid Hoffman ar fi cerut un loc de muncă la companie, a spus el.
- Pe subiect: LinkedIn: sfaturi esențiale pentru îmbunătățirea CV-ului
Sfaturile pe care le dă sunt apoi simple. Faceți tot posibilul pentru a lua legătura cu oamenii companiei în cauză sau chiar cu angajații din sector pentru a întâlni acești profesioniști. El recomandă să ia sfatul celor mai pricepuți oameni din jurul său și să le pună câteva întrebări simple: „Printre cunoscuții tăi, pe cine aș putea să mă întâlnesc sau pe cine aș putea ajuta? ". O simplă întrebare care ar trebui să servească drept punct de plecare.
Facebook, pentru a ieși din rețeaua sa de prieteni?
Ca orice serviciu online de acest gen, Facebook este o rețea, desigur „socială”, dar motivul său este de a lega oamenii împreună. Prin urmare, este important să utilizați acest instrument ca pârghie pentru a vă extinde rețeaua. Mai ales că platforma este în general consultată de recrutorii care caută un candidat.Un studiu realizat de Edhec NewGen Talent Center, în parteneriat cu JobTeaser, a relevat că nu mai puțin de 28% dintre studenți au consultat deja o ofertă de muncă pe această rețea socială. 11% dintre aceștia au depus apoi o cerere prin aceleași mijloace. Unul dintre punctele de intrare este pagina de afaceri de pe Facebook. Aproximativ 44% dintre respondenți spun că sunt fani ai unei astfel de pagini, chiar dacă publicațiile sunt uneori înecate în fluxul de informații. Cu toate acestea, rețeaua socială este încă percepută ca o rețea socială personală, motiv pentru care puțini utilizatori de internet trec prin acest mod pentru a aplica pentru un loc de muncă.
Cu toate acestea, este important să înțelegeți importanța vizibilității profilului dvs. Potrivit unui sondaj realizat de specialistul în ocuparea forței de muncă RégionJobs, 47% dintre HRD-urile chestionate au declarat că folosesc Facebook, Viadeo, LinkedIn sau chiar Twitter în procesul de angajare. Astfel, aproape o treime dintre cei chestionați au fost deja angajați prin intermediul rețelelor sociale.
- Pe tema: Facebook, un nou must pentru a găsi un loc de muncă?
Printre optimizările de a opera pe profilul său, este indicat să aleagă o fotografie bună pentru profilul său, să „aprecieze” devenind un fan al paginilor companiei care te interesează sau chiar să îți promovezi propria pagină cerând că alte persoane, în afara cercului tău obișnuit, devin prietenii tăi. Dacă sunteți îngrijorat de faptul că aceste contacte se vor intersecta cu fotografiile dvs. de vacanță, nu ezitați să creați un al doilea profil, dedicat în mod special știrilor dvs. profesionale.
În cele din urmă, există aplicații legate de Facebook. Lucrați cu mine vă permite să postați oferte de locuri de muncă promovate intern. Dezvoltat de site-urile de postare de locuri de muncă, alte aplicații precum BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified sau chiar Qapa sunt integrate în Facebook.
